« L’organisation du système concentrationnaire allant dans le sens d’une logique de rentabilité et d’efficacité avec tout ce que cela implique, par exemple la récupération systématique de tout ce qui pouvait avoir la moindre valeur économique. »
Daniel Bovy, Dictionnaire de la barbarie nazie et de la Shoah, Editions Luc Pire, 2007, p. 370.
« Mon premier point est que notre société est une société d’organisations.
Mon second point est que notre société d’organisations est pour une bonne part une société de grandes organisations.
Mon troisième point est qu’une forme de structure nommée bureaucratie mécaniste domine notre opinion sur la façon dont les organisations devraient être établies.
Mon quatrième point est qu’une forme irrationnelle de la « rationalité » sous-tend notre attirance pour la bureaucratie mécaniste.
Mon cinquième point est qu’une société de grandes organisations de type bureaucratie mécaniste « rationnelle » dicte un âge du MANAGEMENT (en lettres majuscules) que l’on a nommé le management professionnel et qui se révèle bien souvent léger, superficiel et parfois immoral.
Mon sixième point est que les organisations du type bureaucratie mécaniste conduites par un management professionnel, en mettant l’accent sur la quantification, nient le sens de l’engagement et réduisent ainsi les systèmes humains à des structures vides et impersonnelles. »
Henry Mintzberg: Le Management. Voyage au centre des organisations, Editions d’Organisation, 2004, chapitre XVII: une société devenue ingérable, comme résultat du management.
